Arbeitsrecht Karneval

Der Begriff Arbeits­recht Kar­ne­val umfasst alle recht­li­chen Bestim­mun­gen und Pflich­ten, die wäh­rend der när­ri­schen Zeit für das Ver­hält­nis zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer rele­vant sind. Da Tage wie Rosen­mon­tag oder Faschings­diens­tag kei­ne gesetz­li­chen Fei­er­ta­ge sind, besteht grund­sätz­lich eine Arbeits­pflicht, sofern kei­ne indi­vi­du­el­len oder kol­lek­ti­ven Ver­ein­ba­run­gen zur Frei­stel­lung vor­lie­gen. Zudem wer­den hier­bei The­men wie das Tra­gen von Kos­tü­men, der Kon­sum von Alko­hol am Arbeits­platz sowie die Gren­zen der Nar­ren­frei­heit durch das Wei­sungs­recht des Arbeit­ge­bers defi­niert. Unan­ge­mes­se­nes Ver­hal­ten oder die Miss­ach­tung von Sicher­heits­vor­schrif­ten kön­nen trotz der Fei­er­lau­ne arbeits­recht­li­che Kon­se­quen­zen bis hin zur Abmah­nung haben.