Aufgaben des Betriebsrats

Die Auf­ga­ben des Betriebs­rats umfas­sen die all­ge­mei­ne Inter­es­sen­ver­tre­tung der Beleg­schaft gegen­über dem Arbeit­ge­ber mit dem Ziel, eine ver­trau­ens­vol­le Zusam­men­ar­beit im Unter­neh­men sicher­zu­stel­len. Eine zen­tra­le Pflicht besteht dar­in, dar­über zu wachen, dass die zuguns­ten der Arbeit­neh­mer gel­ten­den Geset­ze, Ver­ord­nun­gen, Tarif­ver­trä­ge und Betriebs­ver­ein­ba­run­gen ein­ge­hal­ten wer­den. Zudem übt das Gre­mi­um spe­zi­fi­sche Mit­be­stim­mungs- und Mit­wir­kungs­rech­te in sozia­len, per­so­nel­len sowie wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten aus. Schließ­lich fun­giert der Betriebs­rat als Bin­de­glied, das Anre­gun­gen der Mit­ar­bei­ter auf­nimmt und Maß­nah­men zur Ver­bes­se­rung der Arbeits­be­din­gun­gen sowie der Gleich­stel­lung initi­iert.

  • Schulungsanspruch für Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Rechte, Pflichten und Erforderlichkeit erklärt

    Redaktion

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    Schulungsanspruch für Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Rechte, Pflichten und Erforderlichkeit erklärt

    Die Wahl oder Wie­der­wahl eines Betriebs­rats mar­kiert häu­fig den Beginn einer anspruchs­vol­len Man­dats­zeit. Neue und erfah­re­ne Mit­glie­der ste­hen vor der Her­aus­for­de­rung, Mit­be­stim­mungs­rech­te aus­zu­üben, Tarif­ver­trä­ge und Geset­ze zu über­wa­chen sowie die Beleg­schaft zu bera­ten. Die­ses viel­schich­ti­ge Auf­ga­ben­spek­trum erfor­dert ein per­ma­nen­tes, aktu­el­les Fach­wis­sen. Um die­ses Niveau zu sichern, hat der Gesetz­ge­ber in § 37 Abs. 6 des…