Belegschaft mobilisieren

„Beleg­schaft mobi­li­sie­ren“ bezeich­net den geziel­ten Füh­rungs­pro­zess, Mit­ar­bei­ter eines Unter­neh­mens aktiv für ein gemein­sa­mes Ziel, eine stra­te­gi­sche Neu­aus­rich­tung oder einen Ver­än­de­rungs­pro­zess zu gewin­nen und zu begeis­tern. Durch trans­pa­ren­te Kom­mu­ni­ka­ti­on und die Ein­bin­dung in Ent­schei­dungs­pro­zes­se wird dabei die Eigen­in­itia­ti­ve geför­dert, um poten­zi­el­le Wider­stän­de abzu­bau­en und die Moti­va­ti­on zu stei­gern. Ziel ist es, eine kol­lek­ti­ve Auf­bruch­stim­mung zu erzeu­gen, bei der die Beschäf­tig­ten bereit sind, not­wen­di­ge Trans­for­ma­tio­nen aus inne­rer Über­zeu­gung mit­zu­tra­gen. Letzt­lich geht es dar­um, die indi­vi­du­el­len Ener­gien und Kom­pe­ten­zen der Beleg­schaft zu bün­deln, um die Zukunfts­fä­hig­keit des Unter­neh­mens gemein­sam zu sichern.