Belegschaftsbindung

Beleg­schafts­bin­dung (auch Mit­ar­bei­ter­bin­dung oder Reten­ti­on Manage­ment) umfasst alle stra­te­gi­schen Maß­nah­men eines Unter­neh­mens, die dar­auf abzie­len, qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig an die Orga­ni­sa­ti­on zu bin­den und unge­woll­te Fluk­tua­ti­on zu redu­zie­ren. Das Ziel besteht dar­in, durch attrak­ti­ve Arbeits­be­din­gun­gen, Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven und eine wert­schät­zen­de Unter­neh­mens­kul­tur eine enge emo­tio­na­le oder ratio­na­le Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Arbeit­ge­ber zu schaf­fen. Auf die­se Wei­se sichert das Unter­neh­men wert­vol­les Know-how im Haus und spart gleich­zei­tig die hohen Kos­ten für die Rekru­tie­rung und Ein­ar­bei­tung neu­er Kräf­te. Letzt­lich trägt eine erfolg­rei­che Beleg­schafts­bin­dung maß­geb­lich zur Sta­bi­li­tät der Betriebs­ab­läu­fe und zur Wett­be­werbs­fä­hig­keit bei.