Beratungsrechte

Bera­tungs­rech­te bezeich­nen die gesetz­lich oder ver­trag­lich fest­ge­leg­ten Ansprü­che eines Gre­mi­ums (wie etwa des Betriebs­rats), vor einer end­gül­ti­gen Ent­schei­dung des Arbeit­ge­bers ange­hört und ein­be­zo­gen zu wer­den. Dabei ist der Ent­schei­dungs­trä­ger ver­pflich­tet, geplan­te Maß­nah­men recht­zei­tig dar­zu­le­gen sowie über deren Aus­wir­kun­gen und mög­li­che Alter­na­ti­ven zu dis­ku­tie­ren. Im Gegen­satz zu ech­ten Mit­be­stim­mungs­rech­ten ver­bleibt die end­gül­ti­ge Ent­schei­dungs­ge­walt jedoch beim Arbeit­ge­ber, sofern er das Bera­tungs­ver­fah­ren ord­nungs­ge­mäß durch­ge­führt hat. Ziel die­ser Rech­te ist es, die Inter­es­sen der Betrof­fe­nen früh­zei­tig zu berück­sich­ti­gen und die Qua­li­tät der Ent­schei­dungs­fin­dung durch den Aus­tausch von Argu­men­ten zu erhö­hen.