Bessere Bezahlung

„Bes­se­re Bezah­lung“ bezeich­net eine finan­zi­el­le Ver­gü­tung, die über dem bis­he­ri­gen Ein­kom­men, dem gesetz­li­chen Min­dest­lohn oder dem bran­chen­üb­li­chen Durch­schnitt liegt. Sie dient dazu, die Kauf­kraft des Arbeit­neh­mers zu stär­ken und eine gerech­te Ent­loh­nung für die erbrach­te Leis­tung sowie die indi­vi­du­el­len Qua­li­fi­ka­tio­nen sicher­zu­stel­len. Neben einer Erhö­hung des Grund­ge­halts kön­nen damit auch zusätz­li­che Leis­tun­gen wie Boni, Urlaubs- oder Weih­nachts­geld gemeint sein. Letzt­lich fun­giert eine opti­mier­te Ent­loh­nung als wich­ti­ges Zei­chen der Wert­schät­zung, das die Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on stei­gert und die Lebens­qua­li­tät ver­bes­sert.