Betriebsrat gründen

Die Grün­dung eines Betriebs­rats bezeich­net den for­ma­len Pro­zess, durch den Arbeit­neh­mer in Unter­neh­men mit min­des­tens fünf wahl­be­rech­tig­ten Beschäf­tig­ten eine eige­ne Inter­es­sen­ver­tre­tung wäh­len. Grund­la­ge hier­für ist das Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz, das dem gewähl­ten Gre­mi­um weit­rei­chen­de Mit­be­stim­mungs- und Infor­ma­ti­ons­rech­te in sozia­len, per­so­nel­len und wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten ein­räumt. Das Ver­fah­ren beginnt in der Regel mit der Bestel­lung eines Wahl­vor­stands, der die anschlie­ßen­de Betriebs­rats­wahl rechts­si­cher vor­be­rei­tet und durch­führt. Ziel der Grün­dung ist es, die Rech­te der Beleg­schaft gegen­über dem Arbeit­ge­ber zu stär­ken und ein demo­kra­ti­sches Mit­spra­che­recht im betrieb­li­chen All­tag zu ver­an­kern.