Betriebsrat Rechte

Der Betriebs­rat ver­tritt als gewähl­tes Organ die Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer gegen­über dem Arbeit­ge­ber und stützt sich dabei recht­lich auf das Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz (BetrVG). Sei­ne Rech­te unter­tei­len sich in Informations‑, Anhörungs‑, Bera­tungs- und die weit­rei­chen­den Mit­be­stim­mungs­rech­te, bei denen Ent­schei­dun­gen nur gemein­sam mit dem Rat getrof­fen wer­den kön­nen. Beson­ders in sozia­len Ange­le­gen­hei­ten, wie etwa bei der Gestal­tung von Arbeits­zei­ten oder Urlaubs­re­ge­lun­gen, hat der Betriebs­rat ein star­kes Mit­spra­che­recht. Ziel die­ser Befug­nis­se ist es, ein fai­res Gleich­ge­wicht zwi­schen den wirt­schaft­li­chen Inter­es­sen des Unter­neh­mens und dem Schutz der Beleg­schaft her­zu­stel­len.