CEO-Nachfolge

Die CEO-Nach­fol­ge bezeich­net den Pro­zess der Über­ga­be der höchs­ten Füh­rungs­po­si­ti­on eines Unter­neh­mens an eine neue Per­son. Dabei wer­den sowohl stra­te­gi­sche als auch orga­ni­sa­to­ri­sche Aspek­te berück­sich­tigt, um einen rei­bungs­lo­sen Wech­sel zu gewähr­leis­ten. Eine sorg­fäl­ti­ge Pla­nung der CEO-Nach­fol­ge ist ent­schei­dend für die Kon­ti­nui­tät und den lang­fris­ti­gen Erfolg des Unter­neh­mens. Häu­fig sind Auf­sichts­rat und Vor­stand eng in die­sen Pro­zess ein­ge­bun­den.