Direktionsrecht

Das Direk­ti­ons­recht, auch Wei­sungs­recht genannt, ist die Befug­nis des Arbeit­ge­bers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeits­leis­tung sowie die Ord­nung und das Ver­hal­ten der Arbeit­neh­mer im Betrieb näher zu bestim­men. Es dient dazu, die im Arbeits­ver­trag meist nur rah­men­mä­ßig beschrie­be­nen Pflich­ten ein­sei­tig zu kon­kre­ti­sie­ren und an aktu­el­le betrieb­li­che Erfor­der­nis­se anzu­pas­sen. Die gesetz­li­che Grund­la­ge bil­det § 106 der Gewer­be­ord­nung (GewO), wobei das Recht durch Geset­ze, Tarif­ver­trä­ge, Betriebs­ver­ein­ba­run­gen und den Ein­zel­ar­beits­ver­trag begrenzt wird. Zudem muss der Arbeit­ge­ber bei sei­nen Anwei­sun­gen stets „bil­li­ges Ermes­sen“ wal­ten las­sen, also die Inter­es­sen des Arbeit­neh­mers in einer fai­ren Abwä­gung berück­sich­ti­gen.