Doppelrolle

Eine Dop­pel­rol­le beschreibt die gleich­zei­ti­ge Aus­übung zwei­er unter­schied­li­cher Funk­tio­nen oder Posi­tio­nen inner­halb eines Unter­neh­mens oder einer Orga­ni­sa­ti­on. Dies kann bei­spiels­wei­se bedeu­ten, dass eine Per­son sowohl als Geschäfts­füh­rer als auch als Bereichs­lei­ter tätig ist. Die Dop­pel­rol­le bringt beson­de­re Her­aus­for­de­run­gen mit sich, da Inter­es­sen und Ver­ant­wort­lich­kei­ten mit­ein­an­der in Ein­klang gebracht wer­den müs­sen. Sie erfor­dert ein hohes Maß an orga­ni­sa­to­ri­scher und kom­mu­ni­ka­ti­ver Kom­pe­tenz.