DSGVO

Die Betriebs­rats­grün­dung bezeich­net den for­ma­len Pro­zess zur Eta­blie­rung einer Arbeit­neh­mer­ver­tre­tung in einem pri­vat­wirt­schaft­li­chen Unter­neh­men auf Basis des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG). Vor­aus­set­zung dafür ist, dass der Betrieb in der Regel min­des­tens fünf stän­di­ge wahl­be­rech­tig­te Arbeit­neh­mer beschäf­tigt, von denen drei wähl­bar sind. Das Ver­fah­ren wird übli­cher­wei­se durch die Ein­be­ru­fung einer Betriebs­ver­samm­lung ein­ge­lei­tet, auf der ein Wahl­vor­stand zur Orga­ni­sa­ti­on und Durch­füh­rung der Wahl gewählt wird. Ziel der Grün­dung ist es, die gesetz­li­chen Mit­be­stim­mungs­rech­te der Beleg­schaft zu sichern und deren Inter­es­sen gegen­über dem Arbeit­ge­ber kol­lek­tiv zu ver­tre­ten.