Employability

Employa­bi­li­ty, oder Beschäf­ti­gungs­fä­hig­keit, bezeich­net die Fähig­keit einer Per­son, eine Stel­le auf dem Arbeits­markt zu fin­den, die­se dau­er­haft zu behal­ten und sich beruf­lich erfolg­reich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Sie setzt sich aus einer Kom­bi­na­ti­on von aktu­el­lem fach­li­chem Wis­sen, sozia­len Kom­pe­ten­zen sowie der per­sön­li­chen Bereit­schaft zur kon­ti­nu­ier­li­chen Wei­ter­bil­dung zusam­men. In einer dyna­mi­schen Arbeits­welt erfor­dert Employa­bi­li­ty zudem die Fle­xi­bi­li­tät, das eige­ne Pro­fil stän­dig an tech­no­lo­gi­sche und gesell­schaft­li­che Ver­än­de­run­gen anzu­pas­sen. Damit bil­det sie die Grund­la­ge für lang­fris­ti­ge beruf­li­che Sicher­heit und indi­vi­du­el­le Kar­rie­re­ge­stal­tung unab­hän­gig von einem spe­zi­fi­schen Arbeit­ge­ber.