Employee Wellbeing

Employee Well­be­ing bezeich­net das kör­per­li­che, men­ta­le und sozia­le Wohl­be­fin­den von Mit­ar­bei­ten­den am Arbeits­platz. Es umfasst Aspek­te wie eine gesun­de Work-Life-Balan­ce, ergo­no­mi­sche Arbeits­be­din­gun­gen, psy­chi­sche Gesund­heit sowie Aner­ken­nung und Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten. Unter­neh­men, die gezielt in das Wohl­be­fin­den ihrer Beschäf­tig­ten inves­tie­ren, pro­fi­tie­ren oft von höhe­rer Pro­duk­ti­vi­tät, gerin­ge­ren Fehl­zei­ten und stär­ke­rer Mit­ar­bei­ter­bin­dung. Maß­nah­men zur För­de­rung des Employee Well­be­ing kön­nen fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Gesund­heits­pro­gram­me oder eine wert­schät­zen­de Unter­neh­mens­kul­tur sein.