Entgelttransparenzgesetz

Das Ent­gelt­trans­pa­renz­ge­setz ist ein deut­sches Bun­des­ge­setz, das den Grund­satz des glei­chen Ent­gelts für Frau­en und Män­ner bei glei­cher oder gleich­wer­ti­ger Arbeit stär­ken soll. Ein zen­tra­les Ele­ment ist der indi­vi­du­el­le Aus­kunfts­an­spruch, durch den Beschäf­tig­te in Betrie­ben mit mehr als 200 Mit­ar­bei­ten­den erfah­ren kön­nen, nach wel­chen Kri­te­ri­en und in wel­cher Höhe Kol­le­gen in ver­gleich­ba­ren Posi­tio­nen bezahlt wer­den. Zudem ver­pflich­tet das Gesetz grö­ße­re Unter­neh­men zur Durch­füh­rung betrieb­li­cher Prüf­ver­fah­ren und zur regel­mä­ßi­gen Bericht­erstat­tung über den Stand der Gleich­stel­lung. Ziel der Rege­lung ist es, die Lohn­lü­cke zwi­schen den Geschlech­tern sicht­ba­rer zu machen und lang­fris­tig abzu­bau­en.