Fachkräftegewinnung

Unter Fach­kräf­te­ge­win­nung ver­steht man alle stra­te­gi­schen und ope­ra­ti­ven Maß­nah­men eines Unter­neh­mens, um qua­li­fi­zier­te Spe­zia­lis­ten für vakan­te Stel­len zu fin­den und für sich zu begeis­tern. Ziel ist es, durch geziel­tes Per­so­nal­mar­ke­ting und pro­fes­sio­nel­le Recrui­ting-Pro­zes­se den spe­zi­fi­schen Bedarf an Know-how zu decken und so die lang­fris­ti­ge Wett­be­werbs­fä­hig­keit zu sichern. Dabei kom­men Instru­men­te wie Employ­er Bran­ding oder Acti­ve Sourcing zum Ein­satz, um poten­zi­el­le Bewer­ber aktiv anzu­spre­chen und von der Attrak­ti­vi­tät des Arbeit­ge­bers zu über­zeu­gen. In Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels stellt die­ser Pro­zess eine zen­tra­le Her­aus­for­de­rung für die moder­ne Per­so­nal­pla­nung dar.