Fehlzeitenanalyse

Die Fehl­zei­ten­ana­ly­se ist ein Instru­ment des Per­so­nal­ma­nage­ments, das dazu dient, die Abwe­sen­hei­ten von Mit­ar­bei­ten­den sys­te­ma­tisch zu erfas­sen und sta­tis­tisch aus­zu­wer­ten. Hier­bei wer­den Daten wie die Dau­er, Häu­fig­keit und Ursa­chen von Aus­fäl­len unter­sucht, um spe­zi­fi­sche Mus­ter oder Belas­tungs­schwer­punk­te im Unter­neh­men zu iden­ti­fi­zie­ren. Das Ziel ist es, die Grün­de für Fehl­zei­ten trans­pa­rent zu machen und auf die­ser Basis geziel­te Maß­nah­men zur betrieb­li­chen Gesund­heits­för­de­rung sowie zur Sen­kung von Per­so­nal­kos­ten zu ent­wi­ckeln.