Flexibles Arbeiten

Fle­xi­bles Arbei­ten beschreibt Arbeits­mo­del­le, bei denen Beschäf­tig­te über Ort, Zeit oder Umfang ihrer Tätig­keit eigen­ver­ant­wort­lich mit­ent­schei­den kön­nen. Typi­sche Bei­spie­le hier­für sind das Arbei­ten im Home­of­fice, Gleit­zeit­re­ge­lun­gen oder das Job­sha­ring. Die­se Form der Arbeits­ge­stal­tung soll die Ver­ein­bar­keit von Pri­vat­le­ben und Beruf för­dern und eine bes­se­re Anpas­sung an indi­vi­du­el­le Bedürf­nis­se sowie betrieb­li­che Anfor­de­run­gen ermög­li­chen. Moder­ne Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­no­lo­gien bil­den dabei oft die Grund­la­ge, um star­re Struk­tu­ren und fes­te Prä­senz­pflich­ten abzu­lö­sen.