Flexibles Arbeitsmodell

Ein fle­xi­bles Arbeits­mo­dell bezieht sich auf eine Arbeits­struk­tur, die es den Mit­ar­bei­tern ermög­licht, ihre Arbeits­zei­ten und ‑orte anzu­pas­sen, um eine bes­se­re Work-Life-Balan­ce zu errei­chen. Dies kann bedeu­ten, dass Mit­ar­bei­ter von zu Hau­se aus arbei­ten, ihre Arbeits­zei­ten anpas­sen oder Teil­zeit arbei­ten. Fle­xi­bi­li­tät im Arbeits­mo­dell kann dazu bei­tra­gen, die Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ter zu stei­gern und die Pro­duk­ti­vi­tät zu erhö­hen, da sie ihre Arbeit an ihre per­sön­li­chen Bedürf­nis­se anpas­sen kön­nen. Unter­neh­men, die fle­xi­ble Arbeits­mo­del­le anbie­ten, kön­nen auch von einer grö­ße­ren Mit­ar­bei­ter­bin­dung und einer bes­se­ren Rekru­tie­rung pro­fi­tie­ren.