Frauen in die Mitbestimmung

Der Begriff “Frau­en in die Mit­be­stim­mung” bezieht sich auf die For­de­rung nach einer gleich­be­rech­tig­ten Teil­ha­be von Frau­en in Ent­schei­dungs­pro­zes­sen und Gre­mi­en. Dabei geht es dar­um, Frau­en eine Stim­me und eine akti­ve Rol­le in poli­ti­schen, wirt­schaft­li­chen und gesell­schaft­li­chen Berei­chen zu ermög­li­chen. Dies kann durch die För­de­rung von Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen, die Ein­füh­rung von Quo­ten­re­ge­lun­gen oder die Schaf­fung von Chan­cen­gleich­heit und Gleich­stel­lung erreicht wer­den. Ziel ist es, eine aus­ge­wo­ge­ne und viel­fäl­ti­ge Ver­tre­tung von Frau­en und Män­nern in Ent­schei­dungs­gre­mi­en zu gewähr­leis­ten.

  • Frau­en im Betriebs­rat: Die trei­ben­de Kraft hin­ter der Gleich­stel­lung in Unter­neh­men

    Redaktion

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    Frau­en im Betriebs­rat: Die trei­ben­de Kraft hin­ter der Gleich­stel­lung in Unter­neh­men

    In der moder­nen Arbeits­welt spielt die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter eine immer wich­ti­ge­re Rol­le. Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen erken­nen zuneh­mend, dass eine aus­ge­wo­ge­ne Geschlech­ter­re­prä­sen­ta­ti­on nicht nur ein Zei­chen von Fair­ness und Gerech­tig­keit ist, son­dern auch zu bes­se­ren Ent­schei­dun­gen, inno­va­ti­ve­ren Lösun­gen und letzt­lich zu einem stär­ke­ren Betrieb führt. Eine Schlüs­sel­po­si­ti­on in die­sem Pro­zess nimmt der Betriebs­rat ein, der…