Führung 4.0

Füh­rung 4.0 beschreibt die Anpas­sung von Füh­rungs­sti­len an die Anfor­de­run­gen der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on und der ver­netz­ten Arbeits­welt. Im Zen­trum ste­hen dabei Agi­li­tät, fla­che Hier­ar­chien sowie eine offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on, um in einem kom­ple­xen und dyna­mi­schen Umfeld fle­xi­bel agie­ren zu kön­nen. Die Rol­le der Füh­rungs­kraft wan­delt sich dabei von der klas­si­schen Kon­troll­in­stanz hin zum Coach und Mode­ra­tor, der die Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on der Mit­ar­bei­ten­den för­dert und den Ein­satz digi­ta­ler Tech­no­lo­gien gezielt unter­stützt.