Führungskrise

Eine Füh­rungs­kri­se bezeich­net eine Situa­ti­on, in der die Lei­tung eines Unter­neh­mens oder einer Orga­ni­sa­ti­on gra­vie­ren­de Pro­ble­me hat, ihre Auf­ga­ben zu erfül­len. Ursa­chen kön­nen inter­ne Kon­flik­te, feh­len­de stra­te­gi­sche Aus­rich­tung oder man­geln­de Kom­mu­ni­ka­ti­on sein. Füh­rungs­kri­sen gefähr­den die Sta­bi­li­tät und Leis­tungs­fä­hig­keit der Orga­ni­sa­ti­on und erfor­dern oft schnel­le und geziel­te Maß­nah­men zur Lösung. Eine pro­fes­sio­nel­le Kri­sen­be­wäl­ti­gung ist ent­schei­dend, um das Ver­trau­en der Mit­ar­bei­ter und Stake­hol­der wie­der­her­zu­stel­len.