Gehalt

Das Gehalt bezeich­net die finan­zi­el­le Ver­gü­tung, die eine Per­son für ihre Arbeit erhält. Es kann monat­lich, wöchent­lich oder auch jähr­lich aus­ge­zahlt wer­den und ist in der Regel ver­trag­lich fest­ge­legt. Das Gehalt kann je nach Bran­che, Posi­ti­on und Erfah­rung vari­ie­ren und beinhal­tet oft auch Zusatz­leis­tun­gen wie Boni oder Sozi­al­leis­tun­gen. Es dient dazu, den Lebens­un­ter­halt zu bestrei­ten und ermög­licht es den Men­schen, ihre Bedürf­nis­se zu erfül­len und ihren Lebens­stan­dard zu hal­ten.


  • Fachkräftemangel Ganztagsbetreuung: Lösungen & Strategien

    /

    Fachkräftemangel Ganztagsbetreuung: Lösungen & Strategien

    Erfahre, wie Sie den Fachkräftemangel in der Ganztagsbetreuung durch effektive Lösungen und Strategien bewältigen. Jetzt informieren!

  • Arbeitszufriedenheit 2025: Studie von YER Deutschland

    /

    Arbeitszufriedenheit 2025: Studie von YER Deutschland

    Entdecken Sie die Ergebnisse der YER Deutschland Arbeitszufriedenheits-Studie 2025: Gehalt, Flexibilität, Führung & mehr. Wichtige Einblicke für Arbeitgeber.

  • Warum Purpose wichtiger wird als Gehalt – und was das für Unternehmen bedeutet

    /

    Warum Purpose wichtiger wird als Gehalt – und was das für Unternehmen bedeutet

    Entdecke, warum Purpose wichtiger wird als Gehalt und wie Unternehmen Talente durch Purpose-Driven Recruiting gewinnen und binden können.

  • Work-Happiness-Report 2024: Arbeitsglück in Deutschland – Was macht uns glücklich?

    /

    Work-Happiness-Report 2024: Arbeitsglück in Deutschland – Was macht uns glücklich?

    Work-Happiness-Report 2024: Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer? Faktoren, Trends & Maßnahmen für mehr Arbeitsglück im Unternehmen.

  • Mindestlohn: Arbeitsminister Hubertus Heil fordert Mindestlohn von 15 Euro

    /

    Mindestlohn: Arbeitsminister Hubertus Heil fordert Mindestlohn von 15 Euro

    Bun­des­ar­beits­mi­nis­ter Huber­tus Heil hat heu­te vor­ge­schla­gen, den Min­dest­lohn in Deutsch­land ab 2026 auf rund 15 Euro zu erhö­hen. Heil betont, dass die­se Erhö­hung not­wen­dig ist, um die wirt­schaft­li­che Sicher­heit für Arbeit­neh­mer zu gewähr­leis­ten und eine Grund­la­ge für ein ange­mes­se­nes Ein­kom­men zu schaf­fen. Die­se For­de­rung ist Teil einer brei­te­ren Initia­ti­ve, die dar­auf abzielt, sozia­le Ungleich­hei­ten zu…

  • /

    BAG: Geringere Vergütung für Leiharbeitnehmende ist zulässig

    Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (mit Sitz in Erfurt) hat am 31. Mai 2023 ein maß­ge­ben­des Urteil (Akten­zei­chen: 5 AZR 143/19) gefällt, das sich auf Leih­ar­beit und Arbeits­ent­gelt bezieht. Nach­fol­gend fas­sen wir die wesent­li­chen Aspek­te der Ent­schei­dung für Sie zusam­men: Der Grund­satz des Equal Pay besagt, dass Leih­ar­beit­neh­mer wäh­rend einer Über­las­sung das glei­che Arbeits­ent­gelt wie ver­gleich­ba­re Stamm­mit­ar­bei­ter des…