Gehaltsstruktur
Die Gehaltsstruktur beschreibt die systematische Aufteilung und Organisation der Löhne und Gehälter innerhalb eines Unternehmens. Sie legt fest, wie Vergütungen je nach Position, Qualifikation, Verantwortung und Leistung gestaffelt sind. Eine transparente Gehaltsstruktur fördert Fairness, Motivation und Vergleichbarkeit und kann tariflich geregelt oder unternehmensintern gestaltet sein. Änderungen in der Tarifbindung – wie bei Adidas – können direkte Auswirkungen auf die Gehaltsstruktur haben.
