Gewerkschaft

Eine Gewerk­schaft ist eine Orga­ni­sa­ti­on, die die Inter­es­sen von Arbeit­neh­mern in Bezug auf Arbeits­be­din­gun­gen, Löh­ne und sozia­le Sicher­heit ver­tritt. Sie fun­giert als Ver­mitt­ler zwi­schen den Arbeit­neh­mern und den Arbeit­ge­bern und strebt danach, durch Kol­lek­tiv­ver­hand­lun­gen und poli­ti­sche Lob­by­ar­beit bes­se­re Arbeits­be­din­gun­gen und sozia­le Gerech­tig­keit zu errei­chen. Gewerk­schaf­ten spie­len oft eine wich­ti­ge Rol­le in demo­kra­ti­schen Gesell­schaf­ten, indem sie die Rech­te der Arbeit­neh­mer schüt­zen und für sozia­le Gerech­tig­keit ein­tre­ten. In vie­len Län­dern sind sie auch in der poli­ti­schen Land­schaft aktiv und beein­flus­sen Gesetz­ge­bungs­pro­zes­se im Bereich der Arbeits- und Sozi­al­po­li­tik.


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    Die Drei Säulen der Arbeitnehmervertretung: Gewerkschaften, Betriebsräte und Personalräte

    In der moder­nen Arbeits­welt spie­len Arbeit­neh­mer­ver­tre­tun­gen eine ent­schei­den­de Rol­le. Sie sind das Bin­de­glied zwi­schen Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern und tra­gen maß­geb­lich zur Gestal­tung fai­rer und gerech­ter Arbeits­be­din­gun­gen bei. Doch wer ver­tritt eigent­lich die Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer? In Deutsch­land gibt es dafür drei wesent­li­che Säu­len: Gewerk­schaf­ten, Betriebs­rä­te und Per­so­nal­rä­te. Obwohl alle drei Orga­ni­sa­tio­nen das gemein­sa­me Ziel ver­fol­gen,…

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    In der Arbeits­welt gibt es ver­schie­de­ne Orga­ni­sa­tio­nen und Gre­mi­en, die sich für die Rech­te und Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer ein­set­zen. Dazu gehö­ren Betriebs­rä­te, Per­so­nal­rä­te und Gewerk­schaf­ten. Obwohl sie alle das gemein­sa­me Ziel haben, die Arbeits­be­din­gun­gen zu ver­bes­sern und die Rech­te der Arbeit­neh­mer zu schüt­zen, unter­schei­den sie sich in ihrer Struk­tur, ihren Auf­ga­ben und ihrer Arbeits­wei­se. In…

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    BAG: Geringere Vergütung für Leiharbeitnehmende ist zulässig

    Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (mit Sitz in Erfurt) hat am 31. Mai 2023 ein maß­ge­ben­des Urteil (Akten­zei­chen: 5 AZR 143/19) gefällt, das sich auf Leih­ar­beit und Arbeits­ent­gelt bezieht. Nach­fol­gend fas­sen wir die wesent­li­chen Aspek­te der Ent­schei­dung für Sie zusam­men: Der Grund­satz des Equal Pay besagt, dass Leih­ar­beit­neh­mer wäh­rend einer Über­las­sung das glei­che Arbeits­ent­gelt wie ver­gleich­ba­re Stamm­mit­ar­bei­ter des…