Grüne Betriebskultur

Eine grü­ne Betriebs­kul­tur bezeich­net die kon­se­quen­te Ver­an­ke­rung von öko­lo­gi­scher Nach­hal­tig­keit und Umwelt­schutz im Wer­te­sys­tem und Leit­bild eines Unter­neh­mens. Dabei wer­den umwelt­be­wuss­tes Den­ken und Han­deln fest in den Arbeits­all­tag, die inter­nen Pro­zes­se sowie in die Ent­schei­dungs­fin­dung auf allen Hier­ar­chie­ebe­nen inte­griert. Ziel ist es, über gesetz­li­che Vor­ga­ben hin­aus den öko­lo­gi­schen Fuß­ab­druck zu mini­mie­ren und eine lang­fris­ti­ge Ver­ant­wor­tung für die natür­li­che Umwelt zu über­neh­men.


  • Nachhaltige Betriebsratsarbeit: Wie man eine grüne Betriebskultur fördert

    /

    Nachhaltige Betriebsratsarbeit: Wie man eine grüne Betriebskultur fördert

    Die nach­hal­ti­ge Trans­for­ma­ti­on ist heut­zu­ta­ge nicht nur ein Schlag­wort, son­dern eine zwin­gen­de Not­wen­dig­keit für Unter­neh­men, die im 21. Jahr­hun­dert erfolg­reich und ver­ant­wor­tungs­be­wusst agie­ren möch­ten. Die­se Ent­wick­lung spie­gelt sich in der zuneh­men­den Bedeu­tung von grü­ner Kul­tur, Umwelt­ma­nage­ment und sozia­len Stan­dards wider. Dabei spie­len Betriebs­rä­te eine zen­tra­le Rol­le, indem sie als trei­ben­de Kräf­te hin­ter die­sen Ver­än­de­run­gen ste­hen…