Kandidatenfindung

Die Kan­di­da­ten­fin­dung bezeich­net den geziel­ten Pro­zess inner­halb des Recrui­tin­gs, bei dem poten­zi­el­le Bewer­ber für eine vakan­te Stel­le iden­ti­fi­ziert und ange­spro­chen wer­den. Hier­bei nut­zen Unter­neh­men ver­schie­de­ne Kanä­le wie Stel­len­an­zei­gen, sozia­le Netz­wer­ke oder Acti­ve Sourcing, um sowohl aktiv suchen­de als auch pas­siv wech­sel­wil­li­ge Talen­te zu errei­chen. Ziel des Ver­fah­rens ist es, einen Pool aus qua­li­fi­zier­ten Per­so­nen zu gene­rie­ren, die fach­lich und kul­tu­rell zum Unter­neh­men pas­sen. Damit bil­det die Kan­di­da­ten­fin­dung die ent­schei­den­de ers­te Pha­se im Per­so­nal­ge­win­nungs­pro­zess, die den Grund­stein für die spä­te­re Aus­wahl­ent­schei­dung legt.