Kandidatengewinnung

Kan­di­da­ten­ge­win­nung umfasst alle stra­te­gi­schen Maß­nah­men und Pro­zes­se, die dar­auf abzie­len, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te für ein Unter­neh­men zu iden­ti­fi­zie­ren, zu kon­tak­tie­ren und für eine Vakanz zu begeis­tern. Hier­bei wer­den sowohl klas­si­sche Instru­men­te wie Stel­len­an­zei­gen als auch pro­ak­ti­ve Metho­den wie Acti­ve Sourcing genutzt, um sowohl aktiv suchen­de als auch pas­siv wech­sel­be­rei­te Talen­te anzu­spre­chen. Das Ziel besteht dar­in, offe­ne Posi­tio­nen zeit­nah und pass­ge­nau zu beset­zen und gleich­zei­tig die Arbeit­ge­ber­mar­ke nach­hal­tig am Markt zu stär­ken. Damit bil­det die Kan­di­da­ten­ge­win­nung den ent­schei­den­den Kern­be­reich des moder­nen Recrui­tin­gs.