KI-Technologien

KI-Tech­no­lo­gien bezeich­nen eine Grup­pe von digi­ta­len Werk­zeu­gen und Metho­den, die es Com­pu­ter­sys­te­men ermög­li­chen, men­schen­ähn­li­che kogni­ti­ve Funk­tio­nen wie Ler­nen, logi­sches Den­ken und Pro­blem­lö­sen aus­zu­füh­ren. Sie basie­ren maß­geb­lich auf Algo­rith­men und sta­tis­ti­schen Model­len, die durch die Ana­ly­se gro­ßer Daten­men­gen Mus­ter erken­nen und eigen­stän­dig Vor­her­sa­gen oder Ent­schei­dun­gen tref­fen kön­nen. Zu den wich­tigs­ten Teil­be­rei­chen gehö­ren dabei das maschi­nel­le Ler­nen, neu­ro­na­le Net­ze sowie die natür­li­che Sprach­ver­ar­bei­tung. Ziel die­ser Tech­no­lo­gien ist es, kom­ple­xe Auf­ga­ben effi­zi­ent zu auto­ma­ti­sie­ren und die Inter­ak­ti­on zwi­schen Mensch und Maschi­ne ste­tig zu ver­bes­sern.


  • Inklusionsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung: Gemeinsam für ein nachhaltiges und inklusives Arbeitsumfeld

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    Inklusionsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung: Gemeinsam für ein nachhaltiges und inklusives Arbeitsumfeld

    Die Schaf­fung eines inklu­si­ven Arbeits­um­fel­des ist eine zen­tra­le Säu­le nach­hal­ti­ger Unter­neh­mens­füh­rung. Dabei kommt dem Inklu­si­ons­be­auf­trag­ten, der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung und dem Betriebs­rat eine Schlüs­sel­rol­le zu. Die­se drei Akteu­re bil­den gemein­sam das Fun­da­ment für den Abbau von Bar­rie­ren und die För­de­rung von Diver­si­tät und Gleich­be­rech­ti­gung am Arbeits­platz. Künst­li­che Intel­li­genz (KI) eröff­net neue Mög­lich­kei­ten, die Inte­gra­ti­on von Men­schen mit…