Kommunikationsfähigkeiten

Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­kei­ten bezeich­nen die Fähig­keit, Infor­ma­tio­nen, Gedan­ken und Gefüh­le klar, ver­ständ­lich und emp­fän­ger­ge­recht zu ver­mit­teln sowie Bot­schaf­ten ande­rer kor­rekt zu erfas­sen. Sie umfas­sen neben der ver­ba­len Aus­drucks­wei­se auch non­ver­ba­le Signa­le wie Mimik und Ges­tik sowie die wich­ti­ge Kom­pe­tenz des akti­ven Zuhö­rens. Ziel die­ser Fähig­kei­ten ist es, einen rei­bungs­lo­sen Aus­tausch zu gewähr­leis­ten, Miss­ver­ständ­nis­se zu mini­mie­ren und trag­fä­hi­ge Bezie­hun­gen im pri­va­ten wie beruf­li­chen Umfeld auf­zu­bau­en.

  • Von der Theorie zur Praxis: Kompetenzentwicklung für Betriebsräte

    Redaktion

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    Von der Theorie zur Praxis: Kompetenzentwicklung für Betriebsräte

    Der Betriebs­rat spielt eine essen­zi­el­le Rol­le in der Gestal­tung der Arbeits­welt, wobei effek­ti­ve Kom­pe­tenz­ent­wick­lung für sei­ne Mit­glie­der von ent­schei­den­der Bedeu­tung ist. Ange­sichts der raschen Ver­än­de­run­gen in der Arbeits­ge­setz­ge­bung und den kom­ple­xen Anfor­de­run­gen der Stake­hol­der-Kom­mu­ni­ka­ti­on, ste­hen Betriebs­rä­te vor signi­fi­kan­ten Her­aus­for­de­run­gen. Die­ser Arti­kel zielt dar­auf ab, pra­xis­ori­en­tier­te Stra­te­gien und Werk­zeu­ge vor­zu­stel­len, die Betriebs­rä­te dabei unter­stüt­zen, ihr Wis­sen…