Kündigungsgrund

Ein Kün­di­gungs­grund ist ein Umstand oder Ver­hal­ten, der es einem Arbeit­ge­ber oder Arbeit­neh­mer ermög­licht, ein Arbeits­ver­hält­nis zu been­den. Im Arbeits­recht wird zwi­schen ver­hal­tens­be­ding­ten, per­so­nen­be­ding­ten und betriebs­be­ding­ten Kün­di­gungs­grün­den unter­schie­den. Ver­hal­tens­be­ding­te Grün­de lie­gen vor, wenn der Arbeit­neh­mer sei­ne Pflich­ten ver­letzt, etwa durch Dieb­stahl oder wie­der­hol­te Unpünkt­lich­keit. Ein recht­mä­ßi­ger Kün­di­gungs­grund muss nach­weis­bar und ver­hält­nis­mä­ßig sein.