Mitarbeitendenbindung

Mit­ar­bei­ten­den­bin­dung bezeich­net die Gesamt­heit aller Maß­nah­men und Stra­te­gien eines Unter­neh­mens, die dar­auf abzie­len, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te lang­fris­tig an die Orga­ni­sa­ti­on zu bin­den. Dabei wird durch geziel­te Anrei­ze, Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven und eine posi­ti­ve Unter­neh­mens­kul­tur eine star­ke emo­tio­na­le sowie fach­li­che Iden­ti­fi­ka­ti­on der Beschäf­tig­ten mit ihrem Arbeit­ge­ber geschaf­fen. Das über­ge­ord­ne­te Ziel besteht dar­in, die Fluk­tua­ti­ons­ra­te zu sen­ken, wert­vol­les Exper­ten­wis­sen im Haus zu hal­ten und die Recrui­tin­g­kos­ten nach­hal­tig zu redu­zie­ren.