Mitarbeiterführung

Mit­ar­bei­ter­füh­rung bezeich­net die geziel­te Beein­flus­sung des Ver­hal­tens und der Leis­tung von Beschäf­tig­ten durch Füh­rungs­kräf­te, um die gesetz­ten Unter­neh­mens­zie­le effi­zi­ent zu errei­chen. Sie umfasst sowohl die sach­li­che Steue­rung von Arbeits­pro­zes­sen als auch die psy­cho­so­zia­le Moti­va­ti­on, Unter­stüt­zung und indi­vi­du­el­le Ent­wick­lung der Team­mit­glie­der. Durch eine Kom­bi­na­ti­on aus Kom­mu­ni­ka­ti­on, Dele­ga­ti­on und Ver­trau­en schafft die Füh­rungs­kraft dabei die not­wen­di­gen Rah­men­be­din­gun­gen für eine erfolg­rei­che Zusam­men­ar­beit.