Mitwirkungsrechte

Mit­wir­kungs­rech­te bezeich­nen die gesetz­lich oder ver­trag­lich fest­ge­leg­ten Befug­nis­se von Per­so­nen oder Grup­pen, auf Ent­schei­dungs­pro­zes­se inner­halb einer Orga­ni­sa­ti­on, eines Unter­neh­mens oder des Staa­tes Ein­fluss zu neh­men. Im Arbeits­recht ermög­li­chen sie bei­spiels­wei­se dem Betriebs­rat, bei betrieb­li­chen Ange­le­gen­hei­ten ange­hört zu wer­den oder Vor­schlä­ge ein­zu­brin­gen, ohne jedoch immer ein vol­les Veto­recht zu besit­zen. Die­se Rech­te umfas­sen ver­schie­de­ne Inten­si­täts­stu­fen, die von blo­ßen Infor­ma­ti­ons- und Anhö­rungs­rech­ten bis hin zu Bera­tungs­rech­ten rei­chen. Ziel der Mit­wir­kungs­rech­te ist es, die Inter­es­sen der Betrof­fe­nen zu berück­sich­ti­gen und die Legi­ti­ma­ti­on von Ent­schei­dun­gen durch Teil­ha­be zu stär­ken.