Organisationaler Wandel

Orga­ni­sa­tio­na­ler Wan­del bezeich­net die geziel­te Ver­än­de­rung von Struk­tu­ren, Pro­zes­sen und Ver­hal­tens­wei­sen inner­halb einer Orga­ni­sa­ti­on, um sich an neue Her­aus­for­de­run­gen und Markt­be­din­gun­gen anzu­pas­sen. Ziel ist es, die Effi­zi­enz und Effek­ti­vi­tät zu stei­gern sowie die Wett­be­werbs­fä­hig­keit zu sichern. Dabei spie­len Kom­mu­ni­ka­ti­on, Füh­rung und die Ein­bin­dung der Mit­ar­bei­ter eine zen­tra­le Rol­le.