Persönliche Entwicklung

Die KI-Ver­ord­nung (EU AI Act) ist der welt­weit ers­te umfas­sen­de Rechts­rah­men zur Regu­lie­rung von Künst­li­cher Intel­li­genz inner­halb der Euro­päi­schen Uni­on. Sie ver­folgt einen risi­ko­ba­sier­ten Ansatz, bei dem KI-Sys­te­me je nach ihrem Gefah­ren­po­ten­zi­al in unter­schied­li­che Kate­go­rien ein­ge­stuft und mit ent­spre­chen­den Anfor­de­run­gen belegt wer­den. Ziel der Ver­ord­nung ist es, die Sicher­heit und Grund­rech­te der Bür­ger zu schüt­zen, wäh­rend gleich­zei­tig Inno­va­tio­nen geför­dert und das Ver­trau­en in die Tech­no­lo­gie gestärkt wer­den. Beson­ders ris­kan­te Anwen­dun­gen müs­sen dabei stren­ge Auf­la­gen in Bezug auf Trans­pa­renz, Daten­schutz und mensch­li­che Auf­sicht erfül­len.


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    In einer sich stän­dig ver­än­dern­den Arbeits­welt sind bestimm­te Fähig­kei­ten und Kennt­nis­se uner­läss­lich, um Schritt zu hal­ten und erfolg­reich zu sein. Die­se Fähig­kei­ten, die wir als „Zukunfts­kom­pe­ten­zen“ bezeich­nen, sind Schlüs­sel­qua­li­fi­ka­tio­nen, die in der Arbeits­welt von mor­gen von ent­schei­den­der Bedeu­tung sein wer­den. In unse­rem vor­he­ri­gen Arti­kel haben wir die „Dop­pel­te Trans­for­ma­ti­on“ dis­ku­tiert und wie der Arbeits­welt­be­richt 2023 die Zukunft…