Personalpolitik

Per­so­nal­po­li­tik umfasst die stra­te­gi­schen und ope­ra­ti­ven Maß­nah­men eines Unter­neh­mens zur Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen und zur Steue­rung des Per­so­nal­ein­sat­zes. Sie legt die Grund­sät­ze für die Gewin­nung, Ent­wick­lung, Bin­dung und Frei­set­zung von Mit­ar­bei­tern fest. Ziel der Per­so­nal­po­li­tik ist es, die Unter­neh­mens­zie­le mit den Inter­es­sen der Beschäf­tig­ten in Ein­klang zu brin­gen und eine moti­vie­ren­de Arbeits­um­ge­bung zu schaf­fen. Eine nach­hal­ti­ge Per­so­nal­po­li­tik berück­sich­tigt sowohl wirt­schaft­li­che als auch sozia­le Aspek­te.