Personalstrategien

Per­so­nal­stra­te­gien sind lang­fris­ti­ge, ziel­ge­rich­te­te Hand­lungs­plä­ne, die fest­le­gen, wie die Res­sour­ce Mensch im Unter­neh­men ein­ge­setzt und ent­wi­ckelt wer­den soll, um die über­ge­ord­ne­ten Unter­neh­mens­zie­le zu errei­chen. Sie fun­gie­ren als Bin­de­glied zwi­schen der all­ge­mei­nen Unter­neh­mens­stra­te­gie und der ope­ra­ti­ven Per­so­nal­ar­beit, indem sie Schwer­punk­te in Berei­chen wie Per­so­nal­be­schaf­fung, Mit­ar­bei­ter­ent­wick­lung und Mit­ar­bei­ter­bin­dung defi­nie­ren. Durch die­se vor­aus­schau­en­de Pla­nung wird sicher­ge­stellt, dass das Unter­neh­men lang­fris­tig über die not­wen­di­gen Kom­pe­ten­zen und Kapa­zi­tä­ten ver­fügt, um wett­be­werbs­fä­hig zu blei­ben.