Pflichten des Betriebsrats

Die Pflich­ten des Betriebs­rats umfas­sen die gesetz­li­chen Auf­ga­ben und Ver­hal­tens­re­geln, die sich pri­mär aus dem Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz (BetrVG) erge­ben und die Inter­es­sen der Beleg­schaft sowie des Unter­neh­mens schüt­zen sol­len. Zu den Kern­pflich­ten gehört die Über­wa­chung der Ein­hal­tung gel­ten­der Geset­ze, Unfall­ver­hü­tungs­vor­schrif­ten, Tarif­ver­trä­ge und Betriebs­ver­ein­ba­run­gen zuguns­ten der Arbeit­neh­mer. Zudem ist das Gre­mi­um zur ver­trau­ens­vol­len Zusam­men­ar­beit mit dem Arbeit­ge­ber ver­pflich­tet und muss strik­te Ver­schwie­gen­heit über Betriebs- und Geschäfts­ge­heim­nis­se wah­ren. Eine wei­te­re wesent­li­che Pflicht besteht dar­in, die Gleich­be­hand­lung der Beschäf­tig­ten zu schüt­zen und jeg­li­che Form von Dis­kri­mi­nie­rung im Betrieb aktiv zu ver­hin­dern.