Prämienpläne

Prä­mi­en­plä­ne sind Ent­loh­nungs­sys­te­me, bei denen Beschäf­tig­te zusätz­lich zu ihrem fes­ten Grund­lohn eine leis­tungs­ab­hän­gi­ge Prä­mie für das Errei­chen oder Über­schrei­ten defi­nier­ter Zie­le erhal­ten. Die­se Zie­le kön­nen quan­ti­ta­ti­ver Natur sein, wie etwa eine gestei­ger­te Pro­duk­ti­ons­men­ge, oder qua­li­ta­ti­ver Natur, wie bei­spiels­wei­se Mate­ri­al­er­spar­nis­se oder die Ein­hal­tung beson­de­rer Ter­mi­ne. Der Zweck die­ser Plä­ne liegt dar­in, die indi­vi­du­el­le Moti­va­ti­on und Pro­duk­ti­vi­tät zu stei­gern, indem der dar­aus resul­tie­ren­de Mehr­wert zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer auf­ge­teilt wird. Damit bie­ten sie einen fle­xi­blen Leis­tungs­an­reiz, der gleich­zei­tig die sozia­le Absi­che­rung durch den garan­tier­ten Grund­lohn wahrt.