Pre-Boarding

Pre-boar­ding bezeich­net den Zeit­raum zwi­schen der Ver­trags­un­ter­zeich­nung und dem ers­ten offi­zi­el­len Arbeits­tag eines neu­en Mit­ar­bei­ters. In die­ser Pha­se wer­den neue Team­mit­glie­der bereits vor­ab in die Unter­neh­mens­kul­tur inte­griert und emo­tio­nal an den neu­en Arbeit­ge­ber gebun­den. Ziel ist es, admi­nis­tra­ti­ve Pro­zes­se früh­zei­tig zu klä­ren und den Ein­stieg durch ers­te Infor­ma­tio­nen oder Ein­la­dun­gen zu Team­e­vents zu erleich­tern. So wird die Zeit­span­ne bis zum Start aktiv genutzt, um Unsi­cher­hei­ten abzu­bau­en und eine posi­ti­ve Bin­dung zum Unter­neh­men auf­zu­bau­en.