Private Equity

Pri­va­te Equi­ty bezeich­net außer­börs­li­ches Betei­li­gungs­ka­pi­tal, das von spe­zia­li­sier­ten Invest­ment­ge­sell­schaf­ten in Unter­neh­men inves­tiert wird, die nicht an einer Bör­se notiert sind. Das Kapi­tal stammt in der Regel von insti­tu­tio­nel­len Anle­gern oder ver­mö­gen­den Pri­vat­per­so­nen und wird häu­fig für Wachs­tums­fi­nan­zie­run­gen, Umstruk­tu­rie­run­gen oder Unter­neh­mens­über­nah­men ein­ge­setzt. Dabei neh­men die Inves­to­ren meist eine akti­ve Rol­le in der stra­te­gi­schen Neu­aus­rich­tung ein, um den Wert des Unter­neh­mens gezielt zu stei­gern. Das Ziel ist es, die Antei­le nach einer mehr­jäh­ri­gen Hal­te­dau­er mit Gewinn wie­der zu ver­kau­fen, bei­spiels­wei­se durch einen Bör­sen­gang oder einen Ver­kauf an einen stra­te­gi­schen Part­ner.


  • Strategien zur Belegschaftsbindung: Maßnahmen und Auswirkungen

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    Strategien zur Belegschaftsbindung: Maßnahmen und Auswirkungen

    Beleg­schafts­bin­dung ist nicht nur ein Schlag­wort, son­dern eine essen­zi­el­le Stra­te­gie für den lang­fris­ti­gen Erfolg eines Unter­neh­mens. In einer Zeit, in der der Arbeits­markt immer umkämpf­ter wird, ist die Fähig­keit, talen­tier­te Mit­ar­bei­ten­de zu hal­ten, ein ent­schei­den­der Wett­be­werbs­vor­teil. Die­ser Arti­kel beleuch­tet ver­schie­de­ne Stra­te­gien zur Beleg­schafts­bin­dung und zeigt ihre posi­ti­ven Aus­wir­kun­gen auf. Betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Bindungsinstrument Die…