Recruiting Pflichten

Recrui­ting Pflich­ten bezeich­nen die gesetz­li­chen und betrieb­li­chen Anfor­de­run­gen, die Arbeit­ge­ber wäh­rend des gesam­ten Per­so­nal­aus­wahl­pro­zes­ses ein­hal­ten müs­sen. Im Zen­trum steht dabei die strik­te Ein­hal­tung des All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­set­zes (AGG), um jeg­li­che Dis­kri­mi­nie­rung zu ver­hin­dern und Chan­cen­gleich­heit zu gewähr­leis­ten. Zudem sind Unter­neh­men dazu ver­pflich­tet, den Daten­schutz gemäß DSGVO sicher­zu­stel­len und die sen­si­blen Daten der Bewer­ben­den zu schüt­zen. Auch eine trans­pa­ren­te Kom­mu­ni­ka­ti­on über den Bewer­bungs­sta­tus sowie die Sorg­falts­pflicht bei der Prü­fung von Qua­li­fi­ka­tio­nen zäh­len zu die­sen wesent­li­chen Ver­ant­wort­lich­kei­ten.