Reduzierung der Arbeitsbelastung

Die Redu­zie­rung der Arbeits­be­las­tung umfasst alle geziel­ten Maß­nah­men, die dar­auf aus­ge­rich­tet sind, die phy­si­schen und psy­chi­schen Anfor­de­run­gen an Beschäf­tig­te wäh­rend ihrer Tätig­keit zu ver­rin­gern. Dies wird häu­fig durch orga­ni­sa­to­ri­sche Anpas­sun­gen wie Pro­zess­op­ti­mie­run­gen, eine effi­zi­en­te­re Auf­ga­ben­ver­tei­lung oder den Ein­satz unter­stüt­zen­der Tech­no­lo­gien erreicht. Das pri­mä­re Ziel besteht dar­in, gesund­heit­li­che Risi­ken durch Über­be­an­spru­chung zu mini­mie­ren und das Wohl­be­fin­den sowie die lang­fris­ti­ge Leis­tungs­fä­hig­keit der Mit­ar­bei­ter zu sichern. Durch eine aus­ge­wo­ge­ne Arbeits­last wird zudem die Feh­ler­quo­te gesenkt und die all­ge­mei­ne Arbeits­zu­frie­den­heit nach­hal­tig gestei­gert.