Schutz vor Kündigung

Schutz vor Kün­di­gung umfasst gesetz­li­che und ver­trag­li­che Rege­lun­gen, die Arbeit­neh­mer vor unge­recht­fer­tig­ten Ent­las­sun­gen bewah­ren sol­len. Beson­ders das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz regelt, unter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen eine Kün­di­gung recht­lich zuläs­sig ist. Zudem bestehen für bestimm­te Grup­pen, wie Schwan­ge­re, Schwer­be­hin­der­te oder Betriebs­rats­mit­glie­der, beson­de­re Kün­di­gungs­ver­bo­te. Ziel ist es, sozia­le Sicher­heit und fai­re Arbeits­be­din­gun­gen zu gewähr­leis­ten.