Sensibilisierung

Der Equal Pay Day 2022 mar­kier­te am 7. März sym­bo­lisch den Tag, bis zu dem Frau­en in Deutsch­land rech­ne­risch unent­gelt­lich arbei­te­ten, um das durch­schnitt­li­che Vor­jah­res­ge­halt von Män­nern zu errei­chen. Er basier­te auf einer sta­tis­ti­schen Lohn­lü­cke (Gen­der Pay Gap) von 18 Pro­zent, was bedeu­tet, dass Frau­en für das glei­che Ein­kom­men 66 Tage län­ger arbei­ten muss­ten. Der Akti­ons­tag mach­te auf die struk­tu­rel­len Ursa­chen die­ser Ungleich­heit auf­merk­sam und setz­te 2022 unter dem Mot­to „Equal Pay 4.0“ einen beson­de­ren Schwer­punkt auf die gerech­te Bezah­lung in der digi­ta­len Arbeits­welt.

  • Orange Day 2025 | Orange the World: Gemeinsam gegen Gewalt an Frauen und Mädchen

    Redaktion

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    Orange Day 2025 | Orange the World: Gemeinsam gegen Gewalt an Frauen und Mädchen

    Der Orange Day 2025 markiert den Start von 16 Aktionstagen gegen Gewalt an Frauen und Mädchen. Was Betriebsräte und HR zur Prävention beitragen können.

  • Förderung von Inklusion und Gesundheit: Ein Rückblick auf den 3. Diversity Day der Ruhr-Universität Bochum

    Redaktion

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    Förderung von Inklusion und Gesundheit: Ein Rückblick auf den 3. Diversity Day der Ruhr-Universität Bochum

    In einer Welt, die zuneh­mend die Bedeu­tung von Diver­si­tät und Inklu­si­on erkennt, bie­tet der 3. Diver­si­ty Day der Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum (RUB) eine wich­ti­ge Platt­form zur Dis­kus­si­on und För­de­rung die­ser zen­tra­len The­men. Mit dem Schwer­punkt „Gesund­heit“ fand die Ver­an­stal­tung am 28. und 29. Mai 2024 statt und brach­te Stu­die­ren­de, Mit­ar­bei­ten­de und wei­te­re Inter­es­sier­te zusam­men, um sich…

  • Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Die Relevanz von Diversität

    Redaktion

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    Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Die Relevanz von Diversität

    Die moder­ne Arbeits­welt durch­lebt eine Trans­for­ma­ti­on, die von Dyna­mik und Diver­si­tät geprägt ist. In die­sem Kon­text gewinnt das The­ma Gleich­be­rech­ti­gung am Arbeits­platz zuneh­mend an Bedeu­tung. Unter­neh­men, die eine inklu­si­ve Unter­neh­mens­kul­tur pfle­gen, nicht nur aus ethi­schen Grün­den, son­dern auch als Schlüs­sel zur För­de­rung von Viel­falt, sind erfolg­rei­cher und inno­va­ti­ver. Die­ser Arti­kel wid­met sich einem umfas­sen­den Leit­fa­den,…

  • Frauen im Betriebsrat: Die treibende Kraft hinter der Gleichstellung in Unternehmen

    Redaktion

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    Frauen im Betriebsrat: Die treibende Kraft hinter der Gleichstellung in Unternehmen

    In der moder­nen Arbeits­welt spielt die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter eine immer wich­ti­ge­re Rol­le. Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen erken­nen zuneh­mend, dass eine aus­ge­wo­ge­ne Geschlech­ter­re­prä­sen­ta­ti­on nicht nur ein Zei­chen von Fair­ness und Gerech­tig­keit ist, son­dern auch zu bes­se­ren Ent­schei­dun­gen, inno­va­ti­ve­ren Lösun­gen und letzt­lich zu einem stär­ke­ren Betrieb führt. Eine Schlüs­sel­po­si­ti­on in die­sem Pro­zess nimmt der Betriebs­rat ein, der…