Sensibilisierung

Sen­si­bi­li­sie­rung bezeich­net den Pro­zess, bei dem Men­schen für bestimm­te The­men, Pro­ble­me oder Zusam­men­hän­ge sen­si­bi­li­siert wer­den. Dabei sol­len sie ein Bewusst­sein für die­se The­men ent­wi­ckeln und sich ihrer Bedeu­tung und mög­li­chen Aus­wir­kun­gen bewusst wer­den. Die Sen­si­bi­li­sie­rung kann durch ver­schie­de­ne Maß­nah­men wie Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tun­gen, Schu­lun­gen oder Kam­pa­gnen erfol­gen und zielt dar­auf ab, Ver­ständ­nis, Mit­ge­fühl und Hand­lungs­be­reit­schaft bei den Men­schen zu för­dern.

  • Orange Day 2025 | Orange the World: Gemeinsam gegen Gewalt an Frauen und Mädchen

    Redaktion

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    Orange Day 2025 | Orange the World: Gemeinsam gegen Gewalt an Frauen und Mädchen

    Der Orange Day 2025 markiert den Start von 16 Aktionstagen gegen Gewalt an Frauen und Mädchen. Was Betriebsräte und HR zur Prävention beitragen können.

  • Förderung von Inklusion und Gesundheit: Ein Rückblick auf den 3. Diversity Day der Ruhr-Universität Bochum

    Redaktion

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    Förderung von Inklusion und Gesundheit: Ein Rückblick auf den 3. Diversity Day der Ruhr-Universität Bochum

    In einer Welt, die zuneh­mend die Bedeu­tung von Diver­si­tät und Inklu­si­on erkennt, bie­tet der 3. Diver­si­ty Day der Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum (RUB) eine wich­ti­ge Platt­form zur Dis­kus­si­on und För­de­rung die­ser zen­tra­len The­men. Mit dem Schwer­punkt „Gesund­heit“ fand die Ver­an­stal­tung am 28. und 29. Mai 2024 statt und brach­te Stu­die­ren­de, Mit­ar­bei­ten­de und wei­te­re Inter­es­sier­te zusam­men, um sich…

  • Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Die Relevanz von Diversität

    Redaktion

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    Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Die Relevanz von Diversität

    Die moder­ne Arbeits­welt durch­lebt eine Trans­for­ma­ti­on, die von Dyna­mik und Diver­si­tät geprägt ist. In die­sem Kon­text gewinnt das The­ma Gleich­be­rech­ti­gung am Arbeits­platz zuneh­mend an Bedeu­tung. Unter­neh­men, die eine inklu­si­ve Unter­neh­mens­kul­tur pfle­gen, nicht nur aus ethi­schen Grün­den, son­dern auch als Schlüs­sel zur För­de­rung von Viel­falt, sind erfolg­rei­cher und inno­va­ti­ver. Die­ser Arti­kel wid­met sich einem umfas­sen­den Leit­fa­den,…

  • Frauen im Betriebsrat: Die treibende Kraft hinter der Gleichstellung in Unternehmen

    Redaktion

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    Frauen im Betriebsrat: Die treibende Kraft hinter der Gleichstellung in Unternehmen

    In der moder­nen Arbeits­welt spielt die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter eine immer wich­ti­ge­re Rol­le. Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen erken­nen zuneh­mend, dass eine aus­ge­wo­ge­ne Geschlech­ter­re­prä­sen­ta­ti­on nicht nur ein Zei­chen von Fair­ness und Gerech­tig­keit ist, son­dern auch zu bes­se­ren Ent­schei­dun­gen, inno­va­ti­ve­ren Lösun­gen und letzt­lich zu einem stär­ke­ren Betrieb führt. Eine Schlüs­sel­po­si­ti­on in die­sem Pro­zess nimmt der Betriebs­rat ein, der…