Solidarität Arbeitswelt

Soli­da­ri­tät in der Arbeits­welt beschreibt den Zusam­men­halt und die gegen­sei­ti­ge Unter­stüt­zung von Beschäf­tig­ten, um gemein­sa­me Inter­es­sen wie fai­re Löh­ne oder bes­se­re Arbeits­be­din­gun­gen durch­zu­set­zen. Sie zeigt sich beson­ders im kol­lek­ti­ven Han­deln durch Gewerk­schaf­ten und Betriebs­rä­te, wodurch die Ver­hand­lungs­po­si­ti­on gegen­über den Arbeit­ge­bern gestärkt wird. Dabei stel­len Ein­zel­ne ihre indi­vi­du­el­len Vor­tei­le oft hin­ten­an, um lang­fris­ti­ge Ver­bes­se­run­gen für die gesam­te Beleg­schaft zu errei­chen. Die­ser Grund­satz bil­det das Fun­da­ment für sozia­le Sicher­heit und Gerech­tig­keit im Berufs­le­ben.