Sozialer Dialog

Der sozia­le Dia­log umfasst alle For­men der Ver­hand­lung, Kon­sul­ta­ti­on und des Infor­ma­ti­ons­aus­tauschs zwi­schen Sozi­al­part­nern (Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mer­ver­tre­tern) zu The­men von gemein­sa­mem Inter­es­se. Er spielt eine ent­schei­den­de Rol­le bei der Gestal­tung von Arbeits­be­din­gun­gen, Löh­nen und Sozi­al­leis­tun­gen sowie bei der Bewäl­ti­gung wirt­schaft­li­cher und sozia­ler Her­aus­for­de­run­gen. Ein effek­ti­ver sozia­ler Dia­log för­dert den sozia­len Frie­den, die wirt­schaft­li­che Sta­bi­li­tät und die Anpas­sungs­fä­hig­keit des Arbeits­mark­tes an neue Gege­ben­hei­ten. Er ist ein Grund­pfei­ler demo­kra­ti­scher Gesell­schaf­ten und trägt zur Stär­kung der sozia­len Gerech­tig­keit bei.