Sozialverträgliche Arbeitswelt

Eine sozi­al­ver­träg­li­che Arbeits­welt bezeich­net eine Gestal­tung der Erwerbs­ar­beit, die die phy­si­sche und psy­chi­sche Gesund­heit der Beschäf­tig­ten lang­fris­tig schützt und fai­re, men­schen­wür­di­ge Bedin­gun­gen schafft. Sie umfasst neben einer ange­mes­se­nen Ent­loh­nung und sozia­len Absi­che­rung auch die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben sowie Mög­lich­kei­ten zur per­sön­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung. Zudem spielt die demo­kra­ti­sche Teil­ha­be und Mit­be­stim­mung der Arbeit­neh­mer eine zen­tra­le Rol­le, um tech­no­lo­gi­sche oder wirt­schaft­li­che Ver­än­de­run­gen ohne sozia­le Aus­gren­zung zu bewäl­ti­gen. Ziel ist es, wirt­schaft­li­che Anfor­de­run­gen dau­er­haft mit den Bedürf­nis­sen und Rech­ten der Men­schen in Ein­klang zu brin­gen.