Strategische Personalplanung

Stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung bezeich­net die vor­aus­schau­en­de Gestal­tung des Per­so­nal­be­stands eines Unter­neh­mens im Ein­klang mit des­sen lang­fris­ti­gen Zie­len. Sie umfasst die Ana­ly­se des aktu­el­len Per­so­nal­be­darfs, die Pro­gno­se zukünf­ti­ger Anfor­de­run­gen sowie die Ent­wick­lung geziel­ter Maß­nah­men zur Per­so­nal­ge­win­nung, ‑ent­wick­lung und ‑bin­dung. Ziel ist es, jeder­zeit über aus­rei­chend qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ten­de zu ver­fü­gen, um fle­xi­bel auf Markt­ver­än­de­run­gen reagie­ren und Wett­be­werbs­vor­tei­le sichern zu kön­nen.